LinkedIn, den globala plattformen för jobb sök och nätverkskap, har lanserat två nya AI-verktyg som ska göra det enklare både för jobbsökare och mindre företag att hitta rätt matchning. Med över 1 miljard användare och 9 000 jobbansökningar per minut vill LinkedIn nu effektivisera processen för att ansöka och rekrytera.
Det första verktyget, Jobs Match, ger jobbsökare direkt feedback om huruvida en viss jobbmöjlighet är värd att ansöka till. Syftet är att spara tid och hjälpa användare att fokusera på jobb där de har större chans att lyckas.
Det andra verktyget är en AI-rekryteringsagent som riktar sig till små företag. Verktyget fungerar som en digital rekryterare och hjälper företag att skapa jobbannonser, identifiera kvalificerade kandidater och sortera ansökningar – uppgifter som vanligtvis kräver ett dedikerat rekryteringsteam.
Båda verktygen är tillgängliga utan att användare behöver vara betalande medlemmar på LinkedIn. Enligt LinkedIn bygger dessa verktyg huvudsakligen på företagets egen AI-teknologi och data, än på teknik från externa aktörer som OpenAI. Verktygen syftar till att göra jobbsöknings- och rekryteringsprocessen mer effektiv och mindre frustrerande, både för arbetssökande och företag.
LinkedIn rapporterar att antalet användare som aktiverat “Öppen för nya jobbmöjligheter” på sina profiler har ökat med 40 % under det senaste året, samtidigt som 2,5 miljoner småföretag nu använder plattformen för att hitta nya medarbetare.
I en tid där arbetslöshet och nedskärningar fortsätter att påverka arbetsmarknaden globalt, vill LinkedIn med dessa nya verktyg stärka sin roll som en central aktör för jobbmatchning. Verktygen enligt dom själva kommer att bidra till att fler användare engagerar sig på plattformen.
